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　　公司管理规范有序。修订编撰《突发事件应急处置预案》和《公司管理制度汇编》，梳理、优化、完善了议事规则，在销售业务、财务人事、物资采购、安全生产、工程项目施工管理等基本制度上，逐步实现了制度化、规范化运作。

　　安全生产措施落地。建立全员签订安全生产责任书制度、安全生产&濒诲辩耻辞;叁级教育&谤诲辩耻辞;制度、班组安全生产《每日提醒卡》制度、部门每周安全生产自查和公司每周安全生产巡查、每日督导制度，建立办公与生产作业场所全面禁烟制度、公共广场24小时封闭管理制度和施工现场安全生产监管责任制。

　　改革发展共享成果。在效益增长的同时把员工生活福利关心好、安排好;建立员工体检制度;新建员工浴室、更衣室、阅览活动室、电动自行车充电站、改建装饰公共厕所等公共生活设施和添置广场绿化等，创造安全、舒适的工作与生活环境。

　　文化建设凝聚队伍。组织开展公司精神进班组，如何践行公司精神大讨论和寻找身边&濒诲辩耻辞;我最敬佩的公司精神带头践行者&谤诲辩耻辞;的征文评选活动，增强员工认同感;建立业余时间参加与岗位知识相匹配的学习奖励制度;开展&濒诲辩耻辞;传帮带&谤诲辩耻辞;结对活动，建立中青年同志岗位挂职锻炼培养长效机制;为退休老职工&濒诲辩耻辞;举办一次欢送座谈会、送上一份纪念卡纪念品&谤诲辩耻辞;的&濒诲辩耻辞;二个一&谤诲辩耻辞;送关爱活动，对新婚青年员工或子女新婚的老员工递上一份贺喜纪念品，增强公司荣誉感。